FAQ's
Noch etwas unklar? - Wir helfen gerne weiter!
Häufige Fragen (FAQ)
Sollten wir auf dieser Seite Ihre Frage nicht beantwortet haben, können Sie unser Recruiting-Team jederzeit über unser Kontaktformular ihre noch offenen Frage stellen.
Welche Dateiformate als E-Mail Anhang nehmen Sie bei Bewerbungen an?
Wir bevorzugen für Ihre Bewerbungsunterlagen unser Online-Bewerbungsformular. Sie finden den entsprechenden Link unter jeder Stellenausschreibung.
Sollten Sie sich trotzdem für eine andere Bewerbungsform entscheiden, beispielsweise per E-Mail, bitten wir Sie uns ausschließlich E-Mail Anhänge im PDF-Format und/oder Bildformat zukommen zu lassen.
Andere Dateiformate, vor allem .DOC, .XLS und .PPT, werden aus Sicherheitsgründen aus den eingehenden E-Mails automatisch entfernt.
Welche Beschränkungen gelten für Praktika?
Allgemeine Regelung zu freiwilligen Schülerpraktika:
Schülerinnen und Schüler, die nicht mehr der Vollzeitschulpflicht unterliegen, dürfen ein freiwilliges Schülerpraktikum machen. Bist Du noch vollzeitschulpflichtig darfst Du ein freiwilliges Praktikum in Deinen Schulferien absolvieren. Hierbei darf allerdings die Summe der freiwilligen Praktika und Ferienjobs in einem Kalenderjahr vier Wochen nicht überschreiten. Während der Schulzeit ist für vollzeitschulpflichtige Jugendliche (ab 15 Jahren) kein freiwilliges Praktikum möglich. Kinder (unter 15 Jahren) dürfen generell nicht an einem freiwilligen Praktikum teilnehmen.
Formalitäten:
Bei von der Schule geforderten Pflichtpraktikumswochen benötigen wir ein Schreiben der Schule, dass dies bestätigt. Darüber hinaus ist bei minderjährigen Praktikantinnen und Praktikanten die Einverständniserklärung der Erziehungsberechtigten erforderlich. Am Ende des Schülerpraktikums erhalten die Schülerpraktikantinnen und Schülerpraktikanten selbstverständlich eine Praktikumsbestätigung. Die Praktikumsdauer (in der Regel zwischen einer bis drei Wochen), die Berufsrichtungen (kaufmännisch bzw. technisch) und die inhaltliche Ausgestaltung sind standortabhängig. Vergütungen sind bei Schülerpraktika nicht vorgesehen. Während des Schülerpraktikums kümmern sich unsere erfahrenen Ausbildungsbetreuerinnen und -betreuer um alle Belange unserer Praktikantinnen und Praktikanten.
Welche Voraussetzungen muss ich als Bewerber mitbringen?
Unsere Auswahlkriterien richten sich im Allgemeinen nach den Anforderungen an die jeweilige Stelle.
Grundsätzlich ist das Gesamtbild des Bewerbers für uns ausschlaggebend, d.h. für uns zählen neben den beruflichen Erfahrungen auch der Charakter eines Menschen.
Wichtig ist für uns auch, dass sich die Kandidaten mit unseren Leitbild identifizieren.
«Wir sehen uns als Partner auf Augenhöhe»
Worauf muss ich beim Anschreiben achten?
Mit Ihrem Anschreiben erhalten Sie die Möglichkeit, Ihre Stärken übersichtlich zu präsentieren und uns von Ihrer Person zu überzeugen. Das Ziel eines guten Anschreibens besteht darin, zu erklären, warum Sie der richtige Kandidat/die richtige Kandidatin für die ausgeschriebene Stelle sind.
Beschreiben Sie kurz, wer Sie sind, wo Sie die geforderten Fähigkeiten und Kenntnisse erworben haben und warum Sie sich gerade für die ausgeschriebene Stelle bewerben möchten.
Worauf muss ich bei meinem Lebenslauf achten?
Betrachten Sie Ihren Lebenslauf als Ihre persönliche, ausführliche Visitenkarte.
Mit diesem Dokument möchten wir uns einen ersten Eindruck über Ihre berufliche Qualifikation und fachliche Eignung für die ausgeschriebene Stelle verschaffen. Neben Ihren persönlichen Daten wie Namen und Kontaktdaten, unter denen wir Sie erreichen können, sollten folgende Informationen enthalten sein (abhängig vom Grad Ihrer beruflichen Erfahrung):
- Ihr beruflicher Werdegang, inklusive Ihrer Ausbildungsstationen und relevante Berufserfahrung
- Weiter- und Fortbildungen
- Weitergehende Erfahrungen und Talente, wie zum Beispiel: Zusatzqualifikationen, Sprachkenntnisse, Digitales Know-How, etc.
Wichtiger Hinweis:
Bitte verfassen Sie Ihren Lebenslauf in tabellarischer Form. Beginnen Sie immer mit den aktuellen Daten.
Kann ich mich auch per Post bewerben?
Wir bevorzugen eine Bewerbung über unser Online-Bewerbungsformular, jedoch ist eine Bewerbung per Post auch möglich. Durch eine postalische Bewerbung haben Sie in der Bewerberauswahl keine Nachteile.
Senden Sie Ihre vollständige schriftliche Bewerbung an:
Feha Büro-Technik GmbH
- Personalabteilung -
Robert-Koch-Straße 6
89312 Günzburg
Wie lange dauert das Bewerbungsverfahren?
Da wir Ihre Bewerbungsunterlagen intensiv prüfen, um uns möglichst ein genaues Bild von Ihnen zu machen und dies an mehreren Stellen im Unternehmen geschieht, ist es schwierig einen genauen Zeitraum hierfür zu benennen. Ausschlaggebend für die Dauer des Auswahlverfahrens sind auch immer die Anforderungen der ausgeschriebenen Stelle.
Sie erhalten auf jeden Fall immer eine Eingangsbestätigung Ihrer Bewerbungsunterlagen und ggfs. auch einen Zwischenbescheid. Unser Ziel ist es immer, den bestmöglichen Bewerber für eine ausgeschreibene Stelle zu finden. Trotzdem ist es auch unser Anspruch, das Auswahlverfahren so kurz wie notwendig zu halten.
Wie kann ich Näheres zum Startdatum der vakanten Stelle erfahren?
Wenn nichts Gegenteiliges in der Stellenbeschreibung steht, handelt es sich bei uns in der Regel um Vakanzen, die zum nächstmöglichen Zeitpunkt besetzt werden sollen.
Woher weiß ich, dass eine ausgeschriebene Stelle im Internet immer noch vakant ist?
Das Feha Karriere-Portal wird von uns ständig aktualisiert und enthält ausschließlich vakante Stellen.
Auf die Aktualität ausgeschriebener Stellen auf Internetseiten Dritter haben wir keinen Einfluss. Wir empfehlen Ihnen daher, sich möglichst auf unseren Seiten zu informieren. Dann sind Sie immer auf der sicheren Seite.
Ich habe keine passende offene Stelle gefunden. Nehmen Sie auch Initiativbewerbungen an?
Gerne. Schildern Sie uns im Anschreiben, nach welcher Tätigkeit Sie suchen und wie Sie sich Ihr Aufgabenfeld vorstellen. Und wir schauen, was wir für Sie tun können.
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