Global Report 2022 mit den wichtigsten Erkenntnissen
Seit der Pandemie im März 2020 hat Steelcase mehr als 12 Studien in 11 Ländern zur Büroarbeit durchgeführt, an denen 57.000 Angestellte und Unternehmensleiter teilnahmen. Ziel ist es, herauszufinden welchen Einfluss die Pandemie darauf hat, wie und wo in Zukunft gearbeitet wird.
Im Global Report 2022 wird die momentane Einstellung der Büroangestellten abgebildet und er legt dar, wie sie sich fühlen, was sie brauchen und welche Erwartungen sie an die Arbeitsumgebung haben – sowohl im Unternehmen als auch im eigenen Zuhause. Den vollständigen Bericht können Sie auf der Webseite von Steelcase anfordern.
Die Studien zeigen, was die Menschen sich wirklich wünschen: Wertschätzung und ein Zugehörigkeitsgefühl, statt einer reinen Geschäftsbeziehung. Mehr Fernarbeit und Gehaltserhöhungen zu bieten, ist ein wichtiger Schritt, aber dies reicht nicht aus, um einen langfristigen systemischen Wandel zu bewirken.
Es ist Aufgabe der Führungskräfte, am Arbeitsplatz die richtige Atmosphäre für ihre Angestellten zu schaffen und das Unternehmen resilienter zu machen, damit es auch in unsicheren Zeiten, in denen sich die Rahmenbedingungen ständig ändern, erfolgreich bestehen kann.
Kontrolle / Selbstbestimmung: Mehr Auswahl und Einfluss darauf, wo, wann und wie man arbeitet, solange es flexibel lösbar ist
Produktivität: Unterstützung von Mitarbeitenden vor Ort und außer Haus bei Fokus- und Zusammenarbeit und dem Aufbau von Sozialkontakten
Komfort: Räume, die Erholung bieten und das Wohlbefinden steigern
Sicherheit: Körperliche und psychologische Sicherheit vermitteln
Wenn die Angestellten gerne im Büro arbeiten, sind sie deutlich engagierter und produktiver, fühlen sich der Unternehmenskultur zugehörig und die Wahrscheinlichkeit eines Arbeitgeberwechsels sinkt.
Die Steelcase-Forscher*innen analysierten eine große Anzahl an Faktoren, die sich deutlich auf Engagement, Produktivität, Verbundenheitsgefühl zur Unternehmenskultur und die Wahrscheinlichkeit eines Arbeitgeberwechsels auswirken. Sie beschäftigten sich auch mit Aspekten, die viele Unternehmen momentan untersuchen, wie z.B. das Gehalt und die Möglichkeit, hybrid zu arbeiten. Sie befassten sich darüber hinaus mit Faktoren wie dem Arbeitsweg, der Beschäftigungsdauer von Angestellten sowie der Unternehmensgröße.
Fast alle Angestellten (87 %) verbringen zumindest einen Teil ihrer wöchentlichen Arbeitszeit im Büro. Deshalb ist es wichtig ob sie sich gerne dort aufhalten.
Die Steelcase-Studie zeigt, dass die Mehrheit der Angestellten lieber von zu Hause aus arbeitet. Wenn es Unternehmen gelingt, die Atmosphäre im Büro zu verbessern und Angestellte von der Rückkehr ins Büro zu überzeugen, kann sich dies positiv auf das Engagement, die Produktivität, die Bindung zum Unternehmen und die Mitarbeiterbindung auswirken.
Die Angestellten sind bereit, Home-Office-Tage aufzugeben, wenn ihnen im Büro ein eigener Arbeitsbereich zur Verfügung steht. Ihnen gefallen zwar die Autonomie und Flexibilität, die die hybride Arbeit mit sich bringt, gleichzeitig wünschen sie sich auch Auswahl und Kontrolle und sehnen sich nach einem Zugehörigkeitsgefühl.
Da die Auswertung dennoch relativ ausgeglichen ist, reagieren viele Unternehmen auf den Wunsch der Angestellten nach mehr Flexibilität und Privatsphäre mit einer Auswahl an hybriden Arbeitsoptionen.
Der Wunsch der Angestellten:
55% einen zugeordneten Arbeitsbereich + WFH* ≤ 2 Tage pro Woche
45% keinen zugeordneter Arbeitsbereich + WFH* ≥ 3 Tage pro Woche
*WFH = Work from Home
Voraussetzungen bei den Angestellten:
70% haben zu Hause einen Bereich, der speziell zum Arbeiten genutzt wird
51% arbeiten im Büro in offenen Arbeitsumgebungen
Blau = Arbeiten lieber im Büro
Grau = Keine Präferenz
Rot = Arbeiten lieber von zu Hause
Das Zuhause, Büro oder der Co-Working-Space haben verschiedene Stärken. Im Home-Office üben Angestellte am liebsten Tätigkeiten aus, die viel Konzentration verlangen. Das Büro bietet sich am besten für die Zusammenarbeit und den gemeinsamen Austausch an.
Das Problem ist, dass die Arbeitszeit nicht komplett in Fokustage und Tage, an denen wir zusammenarbeiten, aufgeteilt werden kann. Der Grund, warum sich die Angestellten den Aufgaben, die sie allein bearbeiten, eher im Home-Office widmen, ist, dass sie dort mehr Privatsphäre haben als in offenen Arbeitsumgebungen. Die Menschen kommen ins Büro, um zusammenzuarbeiten, aber wenn sie dort nicht die Möglichkeit haben, allein konzentriert zu arbeiten, wird ihre Produktivität leiden.
Als Experte für Büroeinrichtung beraten, planen und erschaffen wir eine hybride Arbeitsumgebung in Ihren Büroräumen nach Maß.